1.Modeli i tregut te ndërmarrjeve me 1-4 punonjës: këtu punësimi është bazuar kryesisht te familja pa ndonjë kërkesë të veçantë për aftësi kualifikime ose diploma. Edhe pse jo i vëzhguar formalisht (nuk bënte pjese ne synimin e studimit), mendojmë qe numri i te rinjve qe “ndihmojnë” biznesin familjar por pa pasur ndonjë kontrate punësimi, është ndjeshëm i larte. Po ashtu ky numër ndryshon ne varësi te sezonit, duke arritur maksimumin ne muajt e verës
2. Modeli i tregut te ndërmarrjeve me 80+ punonjës ku figurojnë numri më i madh i ndërmarrjeve me material përpunues (Fason) dhe Call Center. Këtu kërkesa e tregut të punës është kryesisht për punët bazë. Nuk kërkohet përvojë të mëparshme pune, po është relativisht “e lehtë për t’u punësuar” bazuar kryesisht ne aftësi baze, linguistike dhe sociale te individëve. Ky grup ndan si tipar te përbashkët me grupin a ndërmarrjeve me 1-4 te punësuar fleksibilitetin e orarit te punës gjë qe lejon te rinjtë te merren me aktivitete te tjera, studimi duke qene një nga këto aktivitete
3. Modeli i përzier i përbërë me kompani me 5-79 punonjës te vendosur ne sektorë qëjapin ndihmë për shëndetin dhe kujdesin e të moshuarve, në bio-bujqësi, në burimet e rinovueshme, në informatikë, në auditimin dhe qeverisjen e ndërmarrjeve. Ne ketë sektor janë shumë e rëndësishme për të marre parasysh edhe zhvillimet e pritshme në industri dhe manifakture duke qene se qeveria po investon në zonat e lira industriale dhe po fton shumë investitorë të huaj që të investojnë.
